低学历的人，如何让自己越来越值钱
一.提高自己的能力
学历低的人并不代表能力也低，尤其是在职场越来越关注能力的现今社会，低学历的人只要能够让自己的业务能力、工作能力不断提高，那么你的薪资水平就会越来越高，这都是成正比的，在职场打拼，前期一定是付出多少回报多少，工作量与薪资画等号，千万不要找到一个薪资还不错的工作就安于现状，那样只会让你越来越不值钱。
二.服务大ip
简单解释一下什么叫大ip，苹果是手机行业里的大Ip,蒙牛、伊利等是纯牛奶行业里的大Ip，百度是互联网行业内的大ip，那么知道什么是IP之后，我相信这一条就非常好理解了，你在面试新工作的时候，HR问你有什么工作经历，你直接丢过去一份简历，上面是你曾经在某某大牌企业工作的经验，以及该品牌组织的大型活动的参与案例，这都是能够给你加分加薪资的选项，并且，在服务于大公司期间，一定要记得留好参与活动的素材及活动方案，包括后期的活动信息反馈，数据分析等，不要认为自己只是其中一个参与者，哪怕只有一篇新闻稿是你写的，那也是你跟将来的老板要工资的底气。
三.证书
学历低已经无法挽回，那么可以考的证书你一定不要错过，学建筑的不用多说，建筑师证书一摆，工资就直线上升，学会计的考注册会计师、高级会计师等头衔，也都是让自己更具价值的体现，而且不要认为做新媒体或者美工设计之类的职位，就没有证书可考，这是完全错误的理解，英语等级考试、编辑证书，这些都是可以去参加考试的，要记住，每一份证书都是你实力的体现，很多领导还真的就吃这套。
四.资历
中国有句话叫“没有功劳也有苦劳”，指的就是你在一个公司里工作了十几年甚至二十几年，属于元老级别的员工，如果你认为自己能力一般也愿意安于现状，又不想费力的考取一些证书，还不想去大公司受累，那么在一家公司熬上十多年是你唯一的选择了，很多人并不明白老板想要什么，能力固然重要，但老板更希望要的是能够留得住的人，要知道，每一个员工从了解公司到能熟练运营公司业务，都是公司在为员工的实习来买单，所以每多留住一个人，公司无形之中省下了很大一笔开销。这种情况下，只要你工作踏实、稳定，也一样能够靠资历让自己更有价值，只要你做的还算不错，你的老板是很愿意靠给你加薪来留住你的。
多重随机标签